Tiek daug metų buvo trinami mokyklos, o vėliau ir universiteto suolai vien tam, kad ateityje galėtumėm susirasti padorius darbus ir užsitikrinti finansiškai stabilius gyvenimus. Tačiau perėję visa tai suprantame, kad gyvenimas ir nestabili ekonominė situacija pateikė mums nemalonią staigmeną.
Kaip bebūtų liūdna, baigę bakalauro, o gal net ir magistro studijas nebegalime susirasti sau padorių ir specialybę atitinkančių darbų. Bandydami siųsti įmonėms šimtus gyvenimo aprašymų (CV), motyvacinių laiškų bei karts nuo karto būdami pakviesti į pokalbį, į kurį nueiname, vis vien negauname to, ko ieškome. Taigi visiems skundžiamės.
Pažiūrėkime į tai iš bedarbio pozicijos. Darbdaviai nuolat ieško darbuotojų su patirtim. Suprantama, jiems tai atsieina pigiau, juk nereikia apmokyti kaip „naujokų“ ir leisti papildomų pinigų. Tačiau, kaip jaunas žmogus įgis patirties, jei jo niekas neįdarbins?
Kartais darbdaviai yra kažkada seniau pasamdę vieną „šviežiai iškeptą“ studentą ir juo nusivylę. Nuo to laiko pradeda galvoti, jog visas jaunimas toks ir nebenori rizikuoti priimdami dar vieną „naujoką“. Iš tiesų, tai pagal vieną spręsti apie visus yra mažų mažiausiai nesąžininga. Darbdaviai dažnai yra įsitikinę, jog jaunas žmogus yra dar neapsisprendęs, ko nori iš ngyvenimo, todėl gali trumpai užsibūti įmonėje. Tai iš dalies yra tiesa ir kiek nesąžininga darbdavio atžvilgiu. Bet kaip jam atrasti save, jei net neleidžiama pabandyti?
O dabar pažiūrėkime į tai iš darbdavio pozicijos. Dar viena priežastis, kodėl jaunas, neturintis patirties žmogus niekaip nesusiranda darbo, yra jo paties požiūris. Dažnai jauni žmonės tik atėję dirbti į įmonę įsivaizduoja, kad jam vos pirštuką reikės pajudinti ir visi darbai bus atlikti. Jie iš karto reikalauja automobilio, mobilaus telefono, trumpų darbo valandų, didelio atlyginimo ir pan. Jokiu būdu nesakau, kad visi. Bet nemažai yra mąstančių būtent taip. Ir toks požiūris yra tikrai keistas.
Taigi kartais nereikia kaltinti darbdavių už būtent tokį susiformavusį požiūrį į jaunimą. Tačiau taip pat nereikia tikėti tuo, jog visi jauni žmonės yra tokie. Neteisinga išbraukti „naujokus“ iš kandidatų sąrašo vien dėl jų darbinės patirties trūkumo.
DELFI už šio rašinio turinį neatsako, nes tai yra subjektyvi skaitytojo nuomonė!
